September is the peak season for recruitment. Budgets take shape. Hiring needs become concrete. Decisions deferred during the summer can no longer be deferred.
And everyone wants the right person in place — now.
Why now is the right time — not in three weeks
En välgjord recruitment tar 6–10 veckor. Det är process, intervjuer, bedömning, referenstagning, förhandling och uppsägningstid. Startar du processen i mitten av september har du – i bästa fall – rätt person på plats i november. Om allt går smidigt. Startar du däremot nu har du en bättre process, mer tid att göra rätt val och en kandidat som är ordentligt utvärderad – inte vald i tidspress.
What separates a successful autumn recruitment
- Tydlig kravprofil. Inte en lista över önskemål – en definierad bild av vad personen ska ha åstadkommit om 12 månader.
- Strukturerad process. Inte annons och intervju. Strukturerade intervjuer, konsekvent bedömning och referenstagning som söker information snarare än att bekräfta den.
- The right support. Either internal if the competency exists — or external if it does not.
For those recruiting this autumn
There is still time to do it properly. But that window closes quickly.
If you know you need to hire — start now. Not with the advert. Start with the brief.
If you have thoughts, questions, or simply want to talk something through — feel free to get in touch. I am happy to have an initial conversation with no agenda.
Right person. Right place. Everything changes.