I share openly what I have learned over 25 years – the successes, the mistakes, and everything in between.
No polished facades. No consultant jargon. Just honest reflections on recruitment, leadership, and HR -
and what actually determines whether a company succeeds.
Att rekrytera när bolaget växer snabbt kräver ett annat tänk än att bara fylla en vakans. Här är vad som faktiskt skiljer tillväxtrekrytering från traditionell rekrytering.
Recruiting for growth — what makes it different from standard recruitment. Read More »
Coachning är inte rådgivning, mentorskap eller terapi. Det är en distinkt metod med specifika styrkor – och tydliga gränser. Här är vad coachning faktiskt kan åstadkomma.
What coaching can do — and what it cannot. Read More »
Lönesättning påverkar motivation, lojalitet och organisationskultur – men görs ofta utan tillräcklig struktur. Här är tre misstag som tenderar att återkomma.
Three common mistakes when setting salaries — and how to avoid them. Read More »
I många organisationer belönas synlighet snarare än prestation – inte medvetet, men systematiskt. Om vad det kostar och hur man kan bygga ett mer rättvisande system.
Performance or presence — do you actually know who delivers? Read More »
De flesta referenssamtal ger sällan särskilt mycket. Inte för att metoden är dålig – utan för att frågorna är för generella. Om vad som faktiskt ger information.
Reference checks that actually reveal something. Read More »
Sex månader sedan jag startade By M Consulting AB. Det jag visste: kompetensen. Det jag inte visste: allt det andra. Mina ärligaste lärdomar – utan filter.
Six months in. My most honest lessons. Read More »
Bemanning, rollstruktur, chefsberedskap och uppskjutna frågor. Fyra frågor varje ledningsgrupp borde stämma av – men de flesta inte hinner med.
Four HR questions to review before Q4. Read More »
Vad gör man när man märker att någon i teamet inte är okej? Var går gränsen? Konkret och utan förenklingar.
When a team member is struggling — what managers can do and why it matters. Read More »
Hösten är rekryteringssäsongens högsäsong. De bolag som lyckas börjar inte i oktober – de börjar nu, med en tydlig kravprofil och rätt process på plats.
Now is the time to recruit. Are you ready? Read More »
En konsult levererar ett uppdrag. En partner är med när det krävs. Skillnaden handlar inte om pris eller erfarenhet – den handlar om relation och avsikt.
What separates a consultant from a partner? Read More »
Det räcker inte att ha duktiga individer. Det är hur de fungerar tillsammans som avgör om ett team levererar på sin fulla potential.
Team dynamics — why composition matters more than you think. Read More »
En rekrytering på ledningsnivå kräver mer förberedelse än de flesta gör. Här är vad som hör hemma i den förberedelsen.
How do you prepare for a senior-level recruitment? Read More »
Big Five och HEXACO är bland de mest välunderbyggda modellerna inom personlighetspsykologi. Här är vad de faktiskt mäter – och vad de inte mäter.
Personality tools are not a verdict. They are a foundation. Read More »
Kultur är inte ett värderingsdokument eller en hemsidetext. Det är summan av vad som faktiskt belönas, accepteras och ignoreras varje dag.
Your culture is not what you write. It is what you do. Read More »