Just nu testar många bolag AI-verktyg i recruitment – för annonsering, screening, första urval. Och ja, det sparar tid.
But here is something not enough people are saying out loud:
AI tools are trained on historical data. That means they can systematically reproduce the same bias that already exists in your recruitment – only faster and at a greater scale.
It is an efficiency tool. Not an assessment tool.
Det som faktiskt avgör om en rekrytering lyckas är det som AI aldrig kan ersätta: en strukturerad, mänsklig bedömning av beteende, potential och hur en person fungerar i just ert sammanhang. Det är där de riktiga rekryteringsbesluten fattas – inte i ett automatiserat urvalsverktyg.
Use AI for what it is good at. But never let the algorithm do the work that requires experience and judgment.
Magdalena Hagström Ståhl
By M Consulting AB
Right person. Right place. Everything changes.