Just nu testar många bolag AI-verktyg i rekrytering – för annonsering, screening, första urval. Och ja, det sparar tid.
Men här är det ingen pratar tillräckligt högt om:
AI-verktyg är tränade på historiska data. Det betyder att de systematiskt kan reproducera samma bias som redan finns i era rekryteringar – fast snabbare och i större skala.
Det är ett effektivitetsverktyg. Inte ett bedömningsverktyg.
Det som faktiskt avgör om en rekrytering lyckas är det som AI aldrig kan ersätta: en strukturerad, mänsklig bedömning av beteende, potential och hur en person fungerar i just ert sammanhang. Det är där de riktiga rekryteringsbesluten fattas – inte i ett automatiserat urvalsverktyg.
Använd AI för det den är bra på. Men låt aldrig algoritmen göra jobbet som kräver erfarenhet och omdöme.
Magdalena Hagström Ståhl
By M Consulting AB
Rätt person på rätt plats förändrar allt