Jag är certifierad i personlighetsverktyg baserade på Big Five och HEXACO – och använder dem regelbundet i rekryterings- och ledarskapssammanhang. Det gör att jag ofta får frågor om dem. Och att jag har starka åsikter om hur de ska användas.
Den starkaste: de är kraftfulla när de används rätt. De kan vara direkt skadliga när de används fel.
Vad de faktiskt mäter
Big Five beskriver personlighet längs fem dimensioner: Öppenhet, Samvetsgrannhet, Extraversion, Vänlighet och Neuroticism – ofta förkortat OCEAN. HEXACO lägger till en sjätte: Ärlighet-Ödmjukhet. En dimension som forskning visar tillför ett viktigt perspektiv, särskilt när det gäller etiskt beteende och integritet i en yrkesroll.
Det dessa modeller mäter är stabila beteendemönster över tid. Inte humör, inte dagsform – utan hur en person tenderar att fungera och reagera i olika situationer. Det är välforskad kunskap, och det är därför de är värda att använda.
Men välforskad kunskap är inte detsamma som allomfattande kunskap.
Vad de inte mäter – och det är viktigt
De mäter inte intelligens eller kognitiv förmåga. De mäter inte erfarenhet, kompetens eller specifik kunskap. Och de svarar inte på frågan om en person passar för just den här rollen, i just den här organisationen, med just den här chefen.
Det sista är det folk oftast vill ha svar på. Och det svarar inte ett personlighetsverktyg på – det kräver tolkning, kontext och omdöme.
De är inte heller diagnostiska verktyg. De ska aldrig användas för att stämpla någon som lämplig eller olämplig.
Hur de används rätt
Som ett komplement till intervjuer och referenstagning – inte som en ersättning för dem. Som underlag för ett öppet samtal med kandidaten om vad resultaten innebär i relation till rollen – inte som ett hemligt beslutsunderlag som kandidaten aldrig får ta del av.
Och alltid av någon som förstår vad de mäter, i vilken kontext de är relevanta och – lika viktigt – vad de inte kan säga.
Ett personlighetsverktyg ger dig en bättre fråga. Inte ett svar.
Har du tankar, frågor eller vill bara bolla något – hör gärna av dig. Jag tar gärna ett inledande samtal utan agenda.
Rätt person på rätt plats förändrar allt