Här delar jag öppet det jag lärt mig under 25 år – framgångarna, misstagen och allt däremellan.
Inga polerade fasader. Ingen konsultjargong. Bara ärliga reflektioner om rekrytering, ledarskap, HR
och det som faktiskt avgör om ett bolag lyckas.
Att rekrytera när bolaget växer snabbt kräver ett annat tänk än att bara fylla en vakans. Här är vad som faktiskt skiljer tillväxtrekrytering från traditionell rekrytering.
Att rekrytera för tillväxt – vad som skiljer det från vanlig rekrytering. Read More »
Coachning är inte rådgivning, mentorskap eller terapi. Det är en distinkt metod med specifika styrkor – och tydliga gränser. Här är vad coachning faktiskt kan åstadkomma.
Vad coachning kan – och vad det inte kan. Read More »
Lönesättning påverkar motivation, lojalitet och organisationskultur – men görs ofta utan tillräcklig struktur. Här är tre misstag som tenderar att återkomma.
Tre vanliga misstag vid lönesättning – och hur man undviker dem. Read More »
I många organisationer belönas synlighet snarare än prestation – inte medvetet, men systematiskt. Om vad det kostar och hur man kan bygga ett mer rättvisande system.
Prestation eller närvaro – vet du egentligen vem som levererar? Read More »
De flesta referenssamtal ger sällan särskilt mycket. Inte för att metoden är dålig – utan för att frågorna är för generella. Om vad som faktiskt ger information.
Referenstagning som faktiskt avslöjar något. Read More »
Sex månader sedan jag startade By M Consulting AB. Det jag visste: kompetensen. Det jag inte visste: allt det andra. Mina ärligaste lärdomar – utan filter.
Sex månader in. Mina ärligaste lärdomar. Read More »
Bemanning, rollstruktur, chefsberedskap och uppskjutna frågor. Fyra frågor varje ledningsgrupp borde stämma av – men de flesta inte hinner med.
Fyra HR-frågor att stämma av innan Q4. Read More »
Vad gör man när man märker att någon i teamet inte är okej? Var går gränsen? Konkret och utan förenklingar.
När en medarbetare inte mår bra – chefens handlingsutrymme och ansvar. Read More »
Hösten är rekryteringssäsongens högsäsong. De bolag som lyckas börjar inte i oktober – de börjar nu, med en tydlig kravprofil och rätt process på plats.
Nu är det dags att rekrytera. Är ni redo? Read More »
En konsult levererar ett uppdrag. En partner är med när det krävs. Skillnaden handlar inte om pris eller erfarenhet – den handlar om relation och avsikt.
Vad skiljer en konsult från en partner? Read More »
Det räcker inte att ha duktiga individer. Det är hur de fungerar tillsammans som avgör om ett team levererar på sin fulla potential.
Teamdynamik – varför sammansättningen spelar större roll än du tror. Read More »
En rekrytering på ledningsnivå kräver mer förberedelse än de flesta gör. Här är vad som hör hemma i den förberedelsen.
Hur förbereder man sig inför en rekrytering på ledningsnivå? Read More »
Big Five och HEXACO är bland de mest välunderbyggda modellerna inom personlighetspsykologi. Här är vad de faktiskt mäter – och vad de inte mäter.
Personlighetsverktyg är inte ett facit. De är ett underlag. Read More »
Kultur är inte ett värderingsdokument eller en hemsidetext. Det är summan av vad som faktiskt belönas, accepteras och ignoreras varje dag.
Din kultur är inte vad du skriver. Det är vad du gör. Read More »