Här delar jag öppet det jag lärt mig under 25 år – framgångarna, misstagen och allt däremellan.
Inga polerade fasader. Ingen konsultjargong. Bara ärliga reflektioner om rekrytering, ledarskap, HR
och det som faktiskt avgör om ett bolag lyckas.
De flesta förändringsinitiativ misslyckas inte på strukturen. De misslyckas på människorna. Om vad som faktiskt avgör om en förändring lyckas.
Varför så många förändringsinitiativ misslyckas – och vad som faktiskt gör skillnad. Read More »
En dålig onboarding kostar mer än de flesta organisationer inser. Här är tre tecken på att er introduktionsprocess behöver ses över.
Tre tecken på att er onboarding inte fungerar. Read More »
LinkedIn räknar kontakter. Affärer görs av relationer. Efter 25 år vet jag att det aldrig är antalet som avgör – det är djupet.
Djupa relationer slår stort nätverk. Alltid. Read More »
En kravprofil är inte en lista med önskeverk. Det är ett strategiskt dokument som avgör om rekryteringen lyckas eller misslyckas innan den ens har börjat.
Vad en bra kravprofil faktiskt innehåller. Read More »
Uppsägningar hanteras ofta så dåligt att de skadar hela organisationen – inte bara den som slutar. Om hur man gör det rätt och vad det signalerar till de som stannar.
Så avslutar du ett anställningsförhållande med värdighet. Read More »
EU:s AI-förordning är nu i kraft – och den påverkar HR och rekrytering mer än de flesta anar. AI-system i anställningsbeslut klassas som hög risk. Vad innebär det konkret för er process?
AI i rekrytering – vad EU:s AI-förordning innebär för er. Read More »
När ett team konsekvent levererar under sin förmåga – och ingen säger något – är det sällan ett kompetensproblem. Det är oftast ett ledarskapsproblem.
När teamet presterar under sin förmåga – och ingen säger något. Read More »
Det finns inget rätt tillfälle. Det finns bara nu – eller sedan. Och sedan kostar alltid mer. Vad semestern faktiskt lärde mig om att jobba med rätt saker.
Vad semestern lärde mig om prioritering. Read More »
Sommaren är ett kulturtest. Vem tar ansvar när chefen är borta? Vad händer med kulturen? Vilka frågor skjuts upp till hösten?
Tre saker som ledningen missar under semesterperioden. Read More »
De flesta chefer är dåliga på lönesamtal. Inte för att de inte bryr sig – utan för att ingen lärt dem hur. Konkret om vad som ska sägas och varför vaga besked är värre än ett tydligt nej.
Lönesamtalet ingen vill ha – men alla behöver. Read More »
När bolaget växer snabbt skalas affären upp snabbare än organisationen. Kommunikation fallerar, roller är otydliga, chefer är överväldigade. Det är ett klassiskt tillväxtproblem – och det går att lösa.
Tillväxt skapar friktion. Det är normalt. Det är hanterbart. Read More »
Den kom från en chef jag respekterade. Den var inte elak – den var ärlig. Och den förändrade hur jag jobbade. Varför vi är för rädda för ärlig feedback.
Den svåraste feedbacken jag fick i min karriär var inte elak. Read More »
Alla pratar om det stora steget. Om modet att lämna. Om känslan av frihet. Ingen pratar om måndagen tre veckor in, när kalendern är tom och du undrar om du har gjort rätt. Det är det ingen berättar om. Det är inte rädslan som är svårastInnan jag startade By M Consulting hade jag räknat med
Det ingen berättar om att starta eget. Read More »
Det är inte glamoröst. Men det är det som avgör om bolaget kan hantera verkligheten – när konflikter uppstår, när medarbetare sjukskriver sig, när en nyckelperson slutar.
Fem HR-dokument varje bolag med 10+ anställda bör ha på plats. Read More »