Ni bedömer kandidaterna. Det vet ni om.
Kandidaterna bedömer er. Det glöms lättare bort.
Varje rekryteringsprocess är ett fönster in i er organisation. Och de starkaste kandidaterna – de som faktiskt har alternativ – tittar igenom det fönstret och fattar beslut utifrån det de ser.
Vad som händer på andra sidan bordet
Ingen återkoppling efter ansökan? Kandidaterna noterar att deras tid inte värderas.
Första intervjun börjar tio minuter för sent, utan någon kommentar? Kandidaten funderar på hur möten fungerar internt.
Tre intervjuer, två cases och sex veckors väntan? Kandidaten undrar om ni kan fatta beslut.
Ingen av dessa saker är nödvändigtvis avgörande i sig. Men de adderar. Och de berättar en historia om er som arbetsgivare – innan anställningsavtalet är påskrivet.
Tre saker som tenderar att kosta er de starkaste kandidaterna
En process som drar ut på tiden. En kvalificerad rekrytering behöver sällan ta mer än tre månader. Om den gör det är det ofta ett strukturproblem snarare än ett tecken på höga krav.
Otydlighet om rollen. När kandidaten frågar vad framgång ser ut som efter ett år och ingen kan svara, är det ett tydligt varningstecken från deras perspektiv.
Utebliven återkoppling. Att inte höra av sig är inte neutralt. Det är en signal om hur kommunikationen fungerar när något inte känns brådskande.
En enkel sak ni kan göra
Ring upp en kandidat som tackade nej och fråga varför. Inte för att övertyga dem – utan för att förstå.
Svaret är nästan alltid mer användbart än man tror.
Har du tankar, frågor eller vill bara bolla något – hör gärna av dig. Jag tar alltid ett inledande samtal utan agenda.
Rätt person på rätt plats förändrar allt