Kandidaten bildar sig en uppfattning långt innan de får ett erbjudande. Frågan är vad er process kommunicerar – utan att ni säger ett ord.
Vad kandidaten egentligen tänker om er rekryteringsprocess. Read More »
En second opinion på en rekrytering är inte ett tecken på svaghet. Det är ett tecken på att man förstår vad som står på spel.
Second opinion på en rekrytering – när lönar det sig? Read More »
Att rekrytera när bolaget växer snabbt kräver ett annat tänk än att bara fylla en vakans. Här är vad som faktiskt skiljer tillväxtrekrytering från traditionell rekrytering.
Att rekrytera för tillväxt – vad som skiljer det från vanlig rekrytering. Read More »
De flesta referenssamtal ger sällan särskilt mycket. Inte för att metoden är dålig – utan för att frågorna är för generella. Om vad som faktiskt ger information.
Referenstagning som faktiskt avslöjar något. Read More »
Hösten är rekryteringssäsongens högsäsong. De bolag som lyckas börjar inte i oktober – de börjar nu, med en tydlig kravprofil och rätt process på plats.
Nu är det dags att rekrytera. Är ni redo? Read More »
En rekrytering på ledningsnivå kräver mer förberedelse än de flesta gör. Här är vad som hör hemma i den förberedelsen.
Hur förbereder man sig inför en rekrytering på ledningsnivå? Read More »
Ett CV berättar vad någon har gjort. Det berättar sällan varför, hur – eller om de är rätt person för just din organisation just nu.
Det som inte syns i ett CV men avgör om det blir rätt. Read More »
En personlig genomgång av vad som skiljer en genomtänkt chefrekrytering från en dålig. Och de misstag jag sett göras om och om igen – ofta av samma anledning.
Vad 25 år i branschen har lärt mig om att rekrytera chefer. Read More »
De bolag som presterar bäst i Q4 börjar inte förbereda sig i Q4. De rustar nu. Rekrytering, HR-struktur, ledarskap – allt som behöver vara på plats.
Rusta för högsäsong under lågsäsong. Read More »
Intern rekrytering sparar tid och signalerar rörlighet. Men det finns fallgropar som få pratar om – och som kan bli kostsamma om de ignoreras.
Intern rekrytering – möjlighet eller fallgrop? Read More »
De flesta bolag mäter hur nöjda de är med kandidaterna. Färre mäter hur kandidaterna upplevde dem. Det tenderar att kosta er de starkaste sökandena.
Vad kandidaten egentligen tänker om er rekryteringsprocess. Read More »
Referenstagning genomförs ofta som en formalitet. Det är ett misstag. Det är din sista chans att verifiera det du tror dig veta – och avslöja det du inte visste.
Referenstagning är inte en formalitet. Read More »
En kravprofil är inte en lista med önskeverk. Det är ett strategiskt dokument som avgör om rekryteringen lyckas eller misslyckas innan den ens har börjat.
Vad en bra kravprofil faktiskt innehåller. Read More »
Det händer i nästan varje rekryteringsprocess: man har en kandidat som känns rätt – men något gnager. En kvalificerad personbedömning ger dig det underlag du faktiskt behöver.
Osäker på kandidaten? Du behöver inte gissa. Read More »