Rekrytering & Second Opinion

Det händer i nästan varje rekryteringsprocess: man har en kandidat som känns rätt – men något gnager. En kvalificerad personbedömning ger dig det underlag du faktiskt behöver.

Det är ett påstående jag hört många gånger genom åren – och ett jag själv använt. Men ju mer erfarenhet jag fått, desto mer nyanserat förhåller jag mig till det. För det är inte helt fel. Men det är inte hela sanningen heller. Vad som menas – och vad som ofta missförstås När folk säger

Alla vill ha rätt person på plats i september. Få förstår att processen måste starta nu. En rekrytering tar 6–12 veckor – och sommaren är inget skäl att vänta. Det är skälet att börja.

AI-ingenjörer, cybersäkerhetsspecialister, cloud-arkitekter – vilka techroller dominerar rekryteringsmarknaden 2026? Magdalena Hagström Ståhl om vad det innebär för dig som rekryterar.

En felrekrytering på chefsnivå kostar mer än lön och rekryteringsavgift. Den kostar teamet, förtroendet och kulturen. Och det börjar nästan alltid med att man inte visste vad man sökte när processen startade.

Du hittar rätt kandidat – men tajmingen stämmer inte. Vad gör du då? Här är de vanligaste misstagen och vad som faktiskt fungerar.

En felrekrytering kostar 1,5–2 årslöner. Ändå är det ett av de vanligaste och dyraste misstagen bolag gör. Här är tre orsaker jag ser återkommande – och vad du kan göra åt det.