Det händer. Du träffar en kandidat som är exakt rätt – men tajmingen stämmer inte.
Kanske är positionen inte riktigt definierad ännu. Kanske är inte budgeten på plats. Kanske ska ni omorganisera om tre månader och ni vet inte riktigt hur rollerna kommer att se ut.
Jag har sett det här scenariot många gånger. Och det finns två vanliga misstag.
Det första: man väntar för länge. När man väl är redo, har kandidaten tackat ja till något annat.
Det andra: man pressar fram ett beslut för tidigt och anställer i fel struktur, med fel förväntningar satta från dag ett.
Det som faktiskt fungerar är ärlighet – mot kandidaten och mot sig själv. Vad vet vi? Vad vet vi inte? Vad behöver vara på plats innan det här kan bli rätt?
En bra rekryteringsprocess handlar lika mycket om timing och ärlighet som om kompetens och personlighet.
Har du tankar, frågor eller vill bara bolla något du funderar på – hör gärna av dig.
Magdalena Hagström Ståhl
By M Consulting AB
Rätt person på rätt plats förändrar allt