Det finns situationer där man har gjort sin hemläxa, genomfört intervjuerna, tagit referenserna – och ändå känner man en osäkerhet inför beslutet. Inte för att processen var dålig, utan för att insatsen är hög och beslutet är svårt.
Då kan en second opinion vara värd mer än vad den kostar.
Vad en second opinion är
Det innebär att låta någon med oberoende kompetens göra en fördjupad bedömning av en eller flera slutkandidater. Det kan innebära en extra intervjuomgång med kompetensbaserade frågor, ett personlighetsverktyg med professionell tolkning eller en oberoende genomgång av referenserna.
Det är inte ett sätt att delegera beslutet. Det är ett sätt att skaffa sig ett bättre underlag för att fatta det själv.
När det lönar sig
När rollen är kritisk och konsekvenserna av en felrekrytering är kännbara. När två slutkandidater är nära varandra och avgörandet är svårt att motivera. När den interna rekryteringen saknar erfarenhet av den specifika rollen eller nivån.
Och när magkänslan och det faktabaserade underlaget pekar åt olika håll. Då är det nästan alltid värt att förstå varför.
En sista reflektion
En second opinion är inte ett tecken på att man har gjort något fel. Det är ett tecken på att man vet vad som står på spel och vill fatta ett genomtänkt beslut.
Det är ledarskap.
Har du tankar, frågor eller vill bara bolla något – hör gärna av dig. Jag tar alltid ett inledande samtal utan agenda.
Rätt person på rätt plats förändrar allt