Om jag skulle koka ner 25 års erfarenhet till ett enda svar på frågan ”Vad avgör om en rekrytering lyckas?” – skulle svaret vara: processen.
Inte magkänslan. Inte kandidatens LinkedIn-profil. Inte hur bra intervjun kändes.
Processen.
Det jag i praktiken har sett fungera, gång på gång, är en kombination av tre saker.
En tydlig kravprofil – inte en önskelista, utan en genomtänkt analys av vad rollen faktiskt kräver för att leverera resultat i just den här organisationen.
En strukturerad bedömning – kompetensbaserade intervjuer, relevanta personlighetsverktyg och tydliga kriterier som alla i processen utgår från.
Ett moget beslut – där man vågar tacka nej till ”tillräckligt bra” och inväntar rätt person, snarare än att fylla stolen för att det känns bekvämt.
Det låter enkelt. Det är det inte alltid i praktiken – särskilt när det är bråttom, när chefen är otålig och när det finns tre andra saker som kräver din uppmärksamhet.
Det är precis där jag kommer in.
Har du tankar, frågor eller vill bara bolla något du funderar på – hör gärna av dig.
Magdalena Hagström Ståhl
By M Consulting AB
Rätt person på rätt plats förändrar allt