Jag har alltid rådgivit andra. Hjälpt chefer att tänka igenom svåra beslut. Ställt de frågor som ingen annan ställer. Men tog jag själv emot det jag gav? Inte tillräckligt tidigt.
Vad jag menar
Jag önskar att jag hade haft en coach för tio år sedan. Inte för att det var en kris. Utan för att det hade gjort mig bättre – snabbare.
Det handlar om den typen av beslut som inte är svåra, eftersom alternativen är otydliga. De är svåra eftersom de är personliga. Vad vill jag egentligen? Vart är jag på väg? Vad kompromissar jag med – och vad inte? Den typen av beslut fattar man sällan bättre för att man tänker mer ensam. Man fattar dem bättre när man pratar med rätt person.
Varför vi väntar
Jag tror att många skjuter upp det för att det känns som att erkänna att man inte klarar det själv.
Det är fel slutsats. Att söka stöd är inte svaghet – det är ett tecken på att man tar sin egen utveckling på allvar. De mest effektiva ledarna jag mött är inte de som klarar allt själva. De är de som vet när de behöver hjälp och faktiskt ber om den.
Vad jag tar med mig
Det är aldrig för tidigt. Ett bra coachsamtal kräver inte att allt är svårt – det kräver bara en vilja att bli lite bättre på det man redan gör. Och det är en av de bästa investeringarna man kan göra. För sig själv, för sitt team och för sin organisation.
Har du tankar, frågor eller vill du bara bolla något – hör gärna av dig. Jag tar gärna ett inledande samtal utan agenda.
Rätt person på rätt plats förändrar allt