När ett team konsekvent levererar under sin förmåga – och ingen säger något – är det sällan ett kompetensproblem. Det är oftast ett ledarskapsproblem.
När teamet presterar under sin förmåga – och ingen säger något. Read More »
Sommaren är ett kulturtest. Vem tar ansvar när chefen är borta? Vad händer med kulturen? Vilka frågor skjuts upp till hösten?
Tre saker som ledningen missar under semesterperioden. Read More »
De frågar sina medarbetare: ’Vad behöver du från mig just nu?’ Inte i en enkät. Direkt. Varje vecka. Det förändrar teamdynamiken på ett sätt ingenting annat gör.
En sak de bästa cheferna gör varje vecka. Read More »
De mest effektiva cheferna jobbar inte mer. De gör andra val om hur de använder sin tid. Fem vanor jag sett göra faktisk skillnad – baserade på 25 år av att arbeta med ledare.
Jobba smartare, inte hårdare. Fem vanor som faktiskt fungerar. Read More »
Vi pratar om ledarskap som något man antingen har eller inte har. Det stämmer inte – och det är en farlig idé. Ledarskap är ett hantverk som kan läras, tränas och förbättras med rätt stöd.
Bra ledarskap är inte en personlighetsfråga. Read More »
Jag har träffat många chefer genom åren. Duktiga, drivna, engagerade människor som bär ett stort ansvar och gör det med en imponerande fasad av kontroll. Men bakom den fasaden – det vet jag nu efter 25 år – är det ofta ensamt. Myten om den självtillräcklige ledaren Det finns en föreställning om att en bra
En chef som aldrig ber om hjälp är inte stark – hen är ensam Read More »
VD:n är ofta omgiven av människor som helst inte vill leverera dåliga nyheter. Det är strukturellt, inte personligt – och det kan vara svårt att se från insidan.
Ensamheten på toppen. Read More »
Den mest intelligenta personen i rummet ger upp när det inte längre känns meningsfullt. Den mest uthållige fortsätter just när det är som svårast. Det är den personen du vill ha.
GRIT – den smartaste personen i rummet slutar inte alltid sist Read More »
De flesta chefer vet vilka samtal de borde ha – men skjuter upp dem. Magdalena Hagström Ståhl om tre återkommande mönster hon sett under 25 år i branschen.
Tre samtal de flesta chefer skjuter upp – och vad jag sett att det kostar Read More »
En bra chef levererar resultat. En riktig ledare bygger förmågan att leverera resultat igen – utan att vara i rummet. Det är en avgörande skillnad.
Vad skiljer en bra chef från en riktig ledare? Read More »