Det är en fråga som sällan ställs. Och ännu mer sällan besvaras ärligt.
De flesta bolag vet ungefär vad de har. Anställningsavtal finns, något onboarding-material finns, löneprocessen fungerar hyfsat. Men vad saknas? Vad är inaktuellt? Vad finns på papper men inte i praktiken?
Vad en HR-revision är
Det är en systematisk genomgång av er HR-struktur – dokument, processer, rutiner och kompetens – för att ge er en tydlig bild av nuläget. Inte för att hitta fel. Utan för att förstå vad som fungerar, vad som saknas och vad som behöver prioriteras.
Vad den brukar avslöja
I de flesta bolag jag genomfört HR-revisioner i hittar vi tre typer av luckor:
- Dokument som finns men inte används. En policy mot kränkning som ingen känner till. En onboarding-process som beskriver 2019 – inte 2026.
- Processer som saknas helt. Ingen tydlig rutin för lönerevision. Ingen plan för vad som ska hända vid en långvarig sjukskrivning.
- Kompetensglapp. Chefer som hanterar HR-frågor utan stöd eller utbildning.
Vad det ger er
- Tydlighet. En konkret bild av var ni är – inte en känsla av att ni nog har det ganska bra.
- Prioritering. En lista över vad som behöver åtgärdas nu, vad som kan vänta och vad som är tillräckligt bra.
- Trygghet. Att veta att er HR-struktur faktiskt håller när det räknas.
Har du tankar, frågor eller vill bara bolla något – hör gärna av dig. Jag tar gärna ett inledande samtal utan agenda.
Rätt person på rätt plats förändrar allt