De flesta bolag med under 50 anställda har ingen HR-funktion. Det är helt logiskt – du ska inte anställa en HR-chef för 20 personer.
Men det betyder inte att du klarar dig utan HR.
Jag har jobbat med tillväxtbolag i många år. Och mönstret är nästan alltid detsamma. HR-frågorna försvinner inte för att ingen äger dem – de hopar sig. Tyst, under ytan, tills något exploderar.
En felrekrytering. En konflikt som gått för långt. En chef som inte fungerar, men ingen har tagit tag i. En onboarding som skapade fel förväntningar från dag ett.
Då kostar det mångdubbelt mer än vad ett strukturerat HR-stöd hade gjort.
Det du behöver är inte en HR-avdelning. Det du behöver är rätt stöd vid rätt tillfälle.
Ibland är det hjälp att bygga en rekryteringsprocess som faktiskt håller. Ibland fungerar en onboardingstruktur som gör att nya medarbetare presterar snabbare. Ibland bara någon att ringa när du inte riktigt vet hur du ska hantera det som uppstått.
Senior HR-kompetens på konsultbasis är inte en kostnad. Det är en investering i att slippa de dyra misstagen.
Har du tankar, frågor eller vill bara bolla något du funderar på – hör gärna av dig.
Magdalena Hagström Ståhl
By M Consulting AB
Rätt person på rätt plats förändrar allt