HR-struktur & Processer

En dålig onboarding kostar mer än de flesta organisationer inser. Här är tre tecken på att er introduktionsprocess behöver ses över.

Uppsägningar hanteras ofta så dåligt att de skadar hela organisationen – inte bara den som slutar. Om hur man gör det rätt och vad det signalerar till de som stannar.

De flesta chefer är dåliga på lönesamtal. Inte för att de inte bryr sig – utan för att ingen lärt dem hur. Konkret om vad som ska sägas och varför vaga besked är värre än ett tydligt nej.

Det finns ett mellanläge många bolag hamnar i – för stora för att klara sig utan HR-stöd, för små för att anställa en HR-chef på heltid. Det är precis där interim HR gör störst skillnad.

Tillväxt avslöjar det som saknades från början. Magdalena Hagström Ståhl om vad som händer när organisationen halkar efter affären – och vad man bör göra åt det.

Ett välkomstmejl är inte onboarding. Magdalena Hagström Ståhl om varför de första månaderna formar mer än de flesta tror – och vad som faktiskt krävs.

De flesta tillväxtbolag har ingen HR-funktion – och det är logiskt. Men HR-frågorna försvinner inte för att ingen äger dem. De hopar sig. Och när de exploderar kostar det mångdubbelt.

Kultur är inte värdeord på en vägg. Det är vad som faktiskt händer när ingen tittar – och det är alltid ett direkt resultat av ert ledarskap.