Lönesättning påverkar motivation, lojalitet och organisationskultur – men görs ofta utan tillräcklig struktur. Här är tre misstag som tenderar att återkomma.
Tre vanliga misstag vid lönesättning – och hur man undviker dem. Read More »
I många organisationer belönas synlighet snarare än prestation – inte medvetet, men systematiskt. Om vad det kostar och hur man kan bygga ett mer rättvisande system.
Prestation eller närvaro – vet du egentligen vem som levererar? Read More »
Interim HR innebär att få professionell HR-kompetens när man behöver den – utan att anställa en heltidstjänst. Här är när det passar och vad man kan förvänta sig.
Interim HR – vad det är, när det passar och vad man kan förvänta sig. Read More »
De flesta tillväxtbolag rekryterar reaktivt – när behovet redan är brådskande. En kompetensförsörjningsstrategi gör det möjligt att ligga ett steg före.
Varför tillväxtbolag behöver en tydlig kompetensförsörjningsstrategi. Read More »
Inte en juridisk genomgång. En praktisk guide till de situationer som ofta uppstår – och när det verkligen lönar sig att ta hjälp.
LAS i praktiken – vad chefen oftast behöver ha koll på. Read More »
En dålig onboarding kostar mer än de flesta organisationer inser. Här är tre tecken på att er introduktionsprocess behöver ses över.
Tre tecken på att er onboarding inte fungerar. Read More »
Uppsägningar hanteras ofta så dåligt att de skadar hela organisationen – inte bara den som slutar. Om hur man gör det rätt och vad det signalerar till de som stannar.
Så avslutar du ett anställningsförhållande med värdighet. Read More »
De flesta chefer är dåliga på lönesamtal. Inte för att de inte bryr sig – utan för att ingen lärt dem hur. Konkret om vad som ska sägas och varför vaga besked är värre än ett tydligt nej.
Lönesamtalet ingen vill ha – men alla behöver. Read More »
Det är inte glamoröst. Men det är det som avgör om bolaget kan hantera verkligheten – när konflikter uppstår, när medarbetare sjukskriver sig, när en nyckelperson slutar.
Fem HR-dokument varje bolag med 10+ anställda bör ha på plats. Read More »
Det finns ett mellanläge många bolag hamnar i – för stora för att klara sig utan HR-stöd, för små för att anställa en HR-chef på heltid. Det är precis där interim HR gör störst skillnad.
Du behöver inte anställa en HR-chef för att ha en. Read More »
Tillväxt avslöjar det som saknades från början. Magdalena Hagström Ståhl om vad som händer när organisationen halkar efter affären – och vad man bör göra åt det.
När bolaget växer snabbare än organisationen Read More »
Ett välkomstmejl är inte onboarding. Magdalena Hagström Ståhl om varför de första månaderna formar mer än de flesta tror – och vad som faktiskt krävs.
Onboarding är inte ett välkomstmejl Read More »
De flesta tillväxtbolag har ingen HR-funktion – och det är logiskt. Men HR-frågorna försvinner inte för att ingen äger dem. De hopar sig. Och när de exploderar kostar det mångdubbelt.
HR-funktionen som saknas i de flesta tillväxtbolag Read More »
Kultur är inte värdeord på en vägg. Det är vad som faktiskt händer när ingen tittar – och det är alltid ett direkt resultat av ert ledarskap.
Din kultur är det dina chefer gör – när du inte är i rummet Read More »