Rätt stöd. I rätt fas.
På dina villkor.
Du väljer själv omfattning och format – interimsuppdrag eller punktinsats, operativt eller strategiskt. Ingen onödig overhead. Bara det du faktiskt behöver.
Du behöver inte anställa en HR-chef för att få tillgång till en.
Välj det stöd du faktiskt behöver – när du behöver det.
Rekrytering & Second Opinion
Du ska inte behöva gissa dig till rätt person. Jag har genomfört tusentals intervjuer och personbedömningar – med validerade verktyg som grund, inte magkänsla. Behöver du en second opinion inför ett avgörande beslut? Jag ger dig ett rakt och välgrundat svar.
- Rekrytering av chefer och specialister
- Executive search
- Kravprofilsarbete
- Strukturerade intervjuer och urval
- Second opinion inför anställningsbeslut
- Personbedömning med validerade verktyg
Ledarskap & Teamutveckling
Grunden i det jag gör baseras på att vi är olika – och att det är just olikheterna som, när de förstås och tas till vara, skapar de mest effektiva och välmående teamen. Jag kartlägger styrkor, drivkrafter och samspel – och ger ledare och team konkreta verktyg för att faktiskt prestera bättre.
- Ledarskapsutveckling individuellt och i grupp
- Teamutveckling och gruppdynamik
- Workshopfacilitering
- Coachande samtal med chefer
- Kartläggning av styrkor och drivkrafter
HR-struktur & Processer
Bolag i tillväxt hinner inte alltid etablera sin HR-funktion i samma takt som organisationen utvecklas. Det är inte ett misslyckande – det är en naturlig konsekvens av att affären prioriteras. Jag kliver in där det behövs. Det kan handla om tillfälligt stöd eller interimfunktion. Leveransen sker direkt, utan uppstartstid.
- Interim HR-funktion
- Onboarding och offboardingprocesser
- Rollbeskrivningar och befattningsstrukturer
- Successionsplanering
- Varsel och omorganisation
- HR-policys och riktlinjer
Organisations- & förändringsstöd
Stöd för organisationer att navigera förändring med tydlighet och struktur, oavsett om det handlar om tillväxt, omstrukturering eller en ny strategisk riktning. Arbetet grundas alltid i gällande lagstiftning och sker i rätt ordning – med respekt för både organisation och de individer som berörs.
- Organisationsanalys och kartläggning
- Förändringsledning vid omstrukturering
- Kompetensförsörjning och talangplanering
- Kommunikationsplanering vid förändring
- Interim HR-chef vid transition
- Kulturarbete och värderingsprocesser
- Stöd till ledningsgrupp i förändring
”De viktigaste besluten du fattar handlar om människor.
Det förtjänar mer än magkänsla.”
— Magdalena Hagström Ståhl