Det händer i nästan varje rekryteringsprocess.
Man har en kandidat som känns rätt. Intervjuerna har gått bra. CV:t stämmer. Referenserna är okej. Men det finns något som gnager. En osäkerhet man inte riktigt kan sätta fingret på.
Och sedan fattar man beslutet – åt ena eller andra hållet – utan att ha svaret på det man egentligen behövde veta.
Magkänslan är inte tillräcklig
Jag har sagt det tidigare och jag säger det igen: magkänsla är inte en metod. Den är en signal – men den är inte ett svar.
Det den signalerar kan vara viktig information. Men den kan lika gärna vara din hjärna som bekräftar en förutfattad mening, reagerar på något ytligt eller helt enkelt inte känner igen ett mönster som den inte har sett förut.
Det är just därför som strukturerade personbedömningar finns. Inte för att ersätta omdömet – utan för att ge det ett bättre underlag.
Vad en personbedömning egentligen ger dig
En kvalificerad personbedömning, baserad på validerade psykometriska verktyg och gedigen intervjuteknik, ger dig något konkret: ett strukturerat underlag om hur en person tenderar att tänka, agera och fungera i relation till andra.
Det säger inte om personen är bra eller dålig. Det säger om personen passar för den specifika rollen, i det specifika sammanhanget, med det specifika teamet.
Det är en annan fråga. Och det är den fråga du egentligen behöver svar på.
Second opinion – när du vill ha en oberoende bedömning
Ibland handlar det inte om att göra en fullständig personbedömning. Det handlar om att ha någon utifrån som tittar med ett objektivt sinne.
En second opinion kan vara avgörande i en rekryteringsprocess där insatserna är höga. Det kan vara en ny chef, en nyckelperson i ett kritiskt skede eller en roll där fel person kan göra stor skada.
Jag är certifierad i psykometriska verktyg och har arbetat med personbedömningar i 25 år. Jag vet vad jag letar efter. Och jag vet när jag inte hittar det.
Vad det kostar att inte göra det
En personbedömning kostar tid och pengar. Det är sant.
Men jämfört med vad en felrekrytering kostar – se föregående artikel – är det aldrig en diskussion som är värd att föra.
Du behöver inte gissa. Det finns verktyg för det. Använd dem.
Har du tankar, frågor eller vill bara bolla något – hör gärna av dig. Jag tar gärna ett inledande samtal utan agenda.
Magdalena Hagström Ståhl
By M Consulting AB
Rätt person på rätt plats förändrar allt