September är rekryteringssäsongens högsäsong. Budgetar konkretiseras. Rekryteringsbehov tar form. Beslut som skjutits upp under sommaren kan inte skjutas upp längre.
Och alla vill ha rätt person på plats – nu.
Varför nu är rätt tid – och inte om tre veckor
En välgjord rekrytering tar 6–10 veckor. Det är process, intervjuer, bedömning, referenstagning, förhandling och uppsägningstid. Startar du processen i mitten av september har du – i bästa fall – rätt person på plats i november. Om allt går smidigt. Startar du däremot nu har du en bättre process, mer tid att göra rätt val och en kandidat som är ordentligt utvärderad – inte vald i tidspress.
Vad som skiljer en höstrekrytering som lyckas
- Tydlig kravprofil. Inte en lista över önskemål – en definierad bild av vad personen ska ha åstadkommit om 12 månader.
- Strukturerad process. Inte annons och intervju. Strukturerade intervjuer, konsekvent bedömning och referenstagning som söker information snarare än att bekräfta den.
- Rätt stöd. Antingen internt om kompetensen finns – eller externt om den inte finns.
För er som ska rekrytera i höst
Det finns fortfarande tid att göra rätt. Men fönstret stängs snabbt.
Om ni vet att ni behöver rekrytera – börja nu. Inte med annonsen. Börja med kravprofilen.
Har du tankar, frågor eller vill bara bolla något – hör gärna av dig. Jag tar gärna ett inledande samtal utan agenda.
Rätt person på rätt plats förändrar allt