De flesta referenssamtal ger sällan särskilt mycket. Inte för att metoden är dålig – utan för att frågorna är för generella. Om vad som faktiskt ger information.
Referenstagning som faktiskt avslöjar något. Read More »
Bemanning, rollstruktur, chefsberedskap och uppskjutna frågor. Fyra frågor varje ledningsgrupp borde stämma av – men de flesta inte hinner med.
Fyra HR-frågor att stämma av innan Q4. Read More »
Tystnaden i mötena. Frågorna som aldrig löses. Prestationsgapet som växer. Tre tecken jag lärt mig att känna igen – och vad de brukar betyda om man inte agerar.
Tre tecken på att ett team behöver stöd – innan det syns i resultaten. Read More »
Referenstagning genomförs ofta som en formalitet. Det är ett misstag. Det är din sista chans att verifiera det du tror dig veta – och avslöja det du inte visste.
Referenstagning är inte en formalitet. Read More »
En kravprofil är inte en lista med önskeverk. Det är ett strategiskt dokument som avgör om rekryteringen lyckas eller misslyckas innan den ens har börjat.
Vad en bra kravprofil faktiskt innehåller. Read More »
Sommaren är ett kulturtest. Vem tar ansvar när chefen är borta? Vad händer med kulturen? Vilka frågor skjuts upp till hösten?
Tre saker som ledningen missar under semesterperioden. Read More »
Det är inte glamoröst. Men det är det som avgör om bolaget kan hantera verkligheten – när konflikter uppstår, när medarbetare sjukskriver sig, när en nyckelperson slutar.
Fem HR-dokument varje bolag med 10+ anställda bör ha på plats. Read More »
De frågar sina medarbetare: ’Vad behöver du från mig just nu?’ Inte i en enkät. Direkt. Varje vecka. Det förändrar teamdynamiken på ett sätt ingenting annat gör.
En sak de bästa cheferna gör varje vecka. Read More »
De mest effektiva cheferna jobbar inte mer. De gör andra val om hur de använder sin tid. Fem vanor jag sett göra faktisk skillnad – baserade på 25 år av att arbeta med ledare.
Jobba smartare, inte hårdare. Fem vanor som faktiskt fungerar. Read More »
När strukturen försvinner på sommaren syns kulturen som den verkligen är. Magdalena Hagström Ståhl om vad semestern avslöjar – och vad du bör göra med det till hösten.
Semestern avslöjar mer om kulturen än något möte Read More »
De flesta rekryteringsprocesser misslyckas inte i urvalet. De misslyckas innan de börjar – när ingen riktigt vet vad man söker.
Tre frågor innan du börjar rekrytera. Read More »
AI sparar tid i rekrytering – men det kan inte bedöma människor. Här är vad du behöver veta innan du låter algoritmen göra urvalet.
AI kan sålla CV:n. Det kan inte bedöma människor. Read More »
Det finns en intervjufråga som avslöjar mer om en kandidat än fem sidor CV. Här är den – och varför den fungerar.
Den intervjufråga som avslöjar allt Read More »