Jag har rekryterat hundratals personer under min karriär. Och om jag ska vara ärlig – de som imponerat mest på pappret har inte alltid varit de som levererat bäst i verkligheten.
Det tog mig ett tag att förstå varför.
Angela Duckworth kallar det GRIT. En kombination av passion och uthållighet över tid. Inte talang. Inte intelligens. Inte ens erfarenhet. Utan förmågan att fortsätta – när det är tufft, när resultaten uteblir, när ingen applåderar.
Det låter enkelt. Det är det inte.
Vi lever i en värld som belönar snabbhet. Snabba beslut, snabba resultat, snabb karriär. Och det finns ingenting fel med det. Men det finns en fallgrop – vi förväxlar tempo med uthållighet. Och det är inte samma sak.
Den mest intelligenta personen i rummet ger upp när det inte längre känns meningsfullt. Den mest uthållige fortsätter just när det är som svårast – för de vet varför de är där.
Det är den personen du vill ha i din organisation.
Frågan är hur du hittar dem.
I en rekrytering är GRIT svårt att mäta direkt. Det syns inte i ett CV. Det framgår inte alltid i en intervju. Men det finns ledtrådar – om du vet vad du letar efter.
Fråga om motgångar. Inte de inövade versionerna som kandidaterna har repeterat inför intervjun. Utan de riktiga. Vad hände? Hur länge höll de ut? Vad fick dem att fortsätta? Vad lärde de sig – och vad förändrade de?
Svaren berättar mer om en person än tio frågor om styrkor och svagheter någonsin gör.
Jag har lärt mig att ta den här typen av samtal på stort allvar. För i slutändan är det inte den smartaste som vinner. Det är den som orkar hela vägen.
Har du tankar, frågor eller vill bara bolla något du funderar på – hör gärna av dig.
Magdalena Hagström Ståhl
By M Consulting
Rätt person på rätt plats förändrar allt.