Det är den tid på året när tempot ökar, förväntningarna höjs och utrymmet för misstag minskar.
Fyra frågor som är värda att stämma av innan Q4 startar på allvar.
- Har ni rätt bemanning för höstens leverans?
Inte i teorin – i praktiken. Om en nyckelperson slutar nästa månad, om sjukfrånvaron ökar, om ett projekt expanderar – har ni backup? Bemanningsplanering är inte bara ett HR-ansvar. Det är ett affärsansvar. - Sitter rollerna rätt?
Organisationer förändras. Folk växer, folk slutar, arbetsuppgifter förskjuts. Det som såg bra ut i ett org-schema för sex månader sedan stämmer inte alltid med verkligheten i dag. En snabb genomgång av roller och ansvar inför Q4 kan förhindra den typ av otydlighet som kostar mest under högsäsongen. - Är era chefer rustade?
Q4 är ofta en krävande period för ledare. Leveranskrav, budgetprocesser, medarbetarsamtal, rekryteringar – allt händer på en gång. Är era chefer rätt rustade? Har de verktygen, mandatet och det stöd de behöver? Eller står de ensamma med en för tung börda? - Vad har ni skjutit upp sedan våren?
Det finns alltid en hög av ärenden. Frågor som borde ha hanterats men inte har hunnits med. Konflikter som simmat under ytan. Strukturer som borde ha setts över. De frågorna försvinner inte av sig själva. Och de är svårare att ta tag i under högsäsongen än nu.
Ta en halvdag. Gå igenom listan. Prioritera.
Har du tankar, frågor eller vill bara bolla något – hör gärna av dig. Jag tar gärna ett inledande samtal utan agenda.
Rätt person på rätt plats förändrar allt