Aktuellt

EU:s AI-förordning är nu i kraft – och den påverkar HR och rekrytering mer än de flesta anar. AI-system i anställningsbeslut klassas som hög risk. Vad innebär det konkret för er process?

EU:s lönetransparensdirektiv förändrar spelplanen för svenska arbetsgivare. Löneskillnader ska kunna motiveras. Anställda får rätt att fråga. Vad behöver er organisation göra nu?