Vad händer när en nyckelperson slutar?
Succession är ett ämne de flesta bolag skjuter upp tills det är för sent. Tre frågor varje ledningsgrupp borde kunna svara på – men de flesta inte kan.
Vad händer när en nyckelperson slutar? Read More »
Filter posts by category
Din kultur är inte vad du skriver. Det är vad du gör.
Kultur är inte ett värderingsdokument eller en hemsidetext. Det är summan av vad som faktiskt belönas, accepteras och ignoreras varje dag.
Din kultur är inte vad du skriver. Det är vad du gör. Read More »
Varför så många förändringsinitiativ misslyckas – och vad som faktiskt gör skillnad.
De flesta förändringsinitiativ misslyckas inte på strukturen. De misslyckas på människorna. Om vad som faktiskt avgör om en förändring lyckas.
Varför så många förändringsinitiativ misslyckas – och vad som faktiskt gör skillnad. Read More »
Tillväxt skapar friktion. Det är normalt. Det är hanterbart.
När bolaget växer snabbt skalas affären upp snabbare än organisationen. Kommunikation fallerar, roller är otydliga, chefer är överväldigade. Det är ett klassiskt tillväxtproblem – och det går att lösa.
Tillväxt skapar friktion. Det är normalt. Det är hanterbart. Read More »