En bra chef levererar resultat. En riktig ledare levererar resultat – och bygger förmågan att göra det igen, utan att vara i rummet.
Det är en avgörande skillnad. Och den är svårare att uppnå än de flesta tror.
Jag har arbetat nära chefer och ledare i 25 år. Det jag sett om och om igen är att de som kämpar sällan saknar vilja eller kompetens inom sitt område. De saknar verktyg för att leda människor. Och ingen har någonsin gett dem dem.
Det är inte deras fel. Men det är deras ansvar att göra något åt det.
Ledarskap är ett hantverk. Det går att lära sig, träna och förbättra. Men det kräver att man är beredd att titta på sig själv med samma kritiska blick man riktar mot sin organisation.
Tre saker jag sett hos de riktigt bra ledarna – konsekvent, oavsett bransch eller bolagsstorlek:
De ger tydliga förväntningar, inte instruktioner. Medarbetarna vet vad som ska uppnås och varför – inte bara hur.
De bygger psykologisk trygghet – inte genom att vara snälla, utan genom att vara konsekventa och förutsägbara. Det är inte samma sak.
De investerar i sina starkaste medarbetare istället för att ta dem för givna. De bästa slutar först när de inte längre växer.
Känner du igen det – hos dig själv eller någon i din organisation?
Har du tankar, frågor eller vill bara bolla något du funderar på – hör gärna av dig.
Magdalena Hagström Ståhl
By M Consulting AB
Rätt person på rätt plats förändrar allt