Ensamheten på toppen.
VD:n är ofta omgiven av människor som helst inte vill leverera dåliga nyheter. Det är strukturellt, inte personligt – och det kan vara svårt att se från insidan.
Ensamheten på toppen. Read More »
När bolaget växer snabbare än organisationen
Tillväxt avslöjar det som saknades från början. Magdalena Hagström Ståhl om vad som händer när organisationen halkar efter affären – och vad man bör göra åt det.
När bolaget växer snabbare än organisationen Read More »
Lär känna mig – del 3: Min största förlust blev bränslet i min raket
I januari 2026 förlorade jag min bästa vän… Vi hade känt varandra i 26 år. Hon kämpade mot cancer i åtta. Det är lång tid att kämpa. Det är lång tid att älska någon och se dem kämpa. Och det är lång tid att förbereda sig på ett farväl som man ändå aldrig är redo
Lär känna mig – del 3: Min största förlust blev bränslet i min raket Read More »
Personlighetsverktyg är inte ett svar – de är en bättre fråga
HEXACO och Big Five är forskningsbaserade personlighetsdimensioner – inte svar, utan bättre frågor. Magdalena Hagström Ståhl om hur psykometri används rätt i rekrytering.
Personlighetsverktyg är inte ett svar – de är en bättre fråga Read More »
GRIT – den smartaste personen i rummet slutar inte alltid sist
Den mest intelligenta personen i rummet ger upp när det inte längre känns meningsfullt. Den mest uthållige fortsätter just när det är som svårast. Det är den personen du vill ha.
GRIT – den smartaste personen i rummet slutar inte alltid sist Read More »
AI kan sålla CV:n. Det kan inte bedöma människor.
AI sparar tid i rekrytering – men det kan inte bedöma människor. Här är vad du behöver veta innan du låter algoritmen göra urvalet.
AI kan sålla CV:n. Det kan inte bedöma människor. Read More »
Onboarding är inte ett välkomstmejl
Ett välkomstmejl är inte onboarding. Magdalena Hagström Ståhl om varför de första månaderna formar mer än de flesta tror – och vad som faktiskt krävs.
Onboarding är inte ett välkomstmejl Read More »
Rätt person, fel tidpunkt – vad gör du då?
Du hittar rätt kandidat – men tajmingen stämmer inte. Vad gör du då? Här är de vanligaste misstagen och vad som faktiskt fungerar.
Rätt person, fel tidpunkt – vad gör du då? Read More »
HR-funktionen som saknas i de flesta tillväxtbolag
De flesta tillväxtbolag har ingen HR-funktion – och det är logiskt. Men HR-frågorna försvinner inte för att ingen äger dem. De hopar sig. Och när de exploderar kostar det mångdubbelt.
HR-funktionen som saknas i de flesta tillväxtbolag Read More »
Tre samtal de flesta chefer skjuter upp – och vad jag sett att det kostar
De flesta chefer vet vilka samtal de borde ha – men skjuter upp dem. Magdalena Hagström Ståhl om tre återkommande mönster hon sett under 25 år i branschen.
Tre samtal de flesta chefer skjuter upp – och vad jag sett att det kostar Read More »
Din kultur är det dina chefer gör – när du inte är i rummet
Kultur är inte värdeord på en vägg. Det är vad som faktiskt händer när ingen tittar – och det är alltid ett direkt resultat av ert ledarskap.
Din kultur är det dina chefer gör – när du inte är i rummet Read More »
Vad skiljer en bra chef från en riktig ledare?
En bra chef levererar resultat. En riktig ledare bygger förmågan att leverera resultat igen – utan att vara i rummet. Det är en avgörande skillnad.
Vad skiljer en bra chef från en riktig ledare? Read More »
Den intervjufråga som avslöjar allt
Det finns en intervjufråga som avslöjar mer om en kandidat än fem sidor CV. Här är den – och varför den fungerar.
Den intervjufråga som avslöjar allt Read More »
Magkänsla räcker inte. Det här avgör rekryteringen.
Efter 25 års erfarenhet är svaret enkelt – men inte alltid lätt. Det som avgör om en rekrytering lyckas är processen. Inte magkänslan. Inte LinkedIn-profilen.
Magkänsla räcker inte. Det här avgör rekryteringen. Read More »