Här delar jag öppet det jag lärt mig under 25 år – framgångarna, misstagen och allt däremellan.
Inga polerade fasader. Ingen konsultjargong. Bara ärliga reflektioner om rekrytering, ledarskap, HR
och det som faktiskt avgör om ett bolag lyckas.
Tystnaden i mötena. Frågorna som aldrig löses. Prestationsgapet som växer. Tre tecken jag lärt mig att känna igen – och vad de brukar betyda om man inte agerar.
Tre tecken på att ett team behöver stöd – innan det syns i resultaten. Read More »
En reflektion från första dagen av min ICC-coachcertifiering hos Unestål Education – om skillnaden mellan att ge råd och att coacha, och varför den skillnaden gjorde ont redan dag ett.
Kompassen fanns redan Read More »
Dag två av min ICC-certifiering gav mig ord för något jag anat i 25 år: ett bra samtal är designat, inte en slump. Här är insikten jag tar med mig till arbetet med ledningsgrupper
Ett bra samtal är inte en slump Read More »
Inte en juridisk genomgång. En praktisk guide till de situationer som ofta uppstår – och när det verkligen lönar sig att ta hjälp.
LAS i praktiken – vad chefen oftast behöver ha koll på. Read More »
Ett samtal med chefen handlar om prestation och mål. Coaching handlar om dig – ditt sätt att tänka, leda och fatta beslut. Det är inte samma sak. Och det är därför det fungerar.
Vad skiljer coaching från ett vanligt samtal med chefen? Read More »
De flesta bolag mäter hur nöjda de är med kandidaterna. Färre mäter hur kandidaterna upplevde dem. Det tenderar att kosta er de starkaste sökandena.
Vad kandidaten egentligen tänker om er rekryteringsprocess. Read More »
GDPR har funnits sedan 2018 – men i de flesta bolag finns det fortfarande luckor. Tre vanliga misstag i rekryteringsprocessen, och vad ni konkret behöver göra åt det.
GDPR i HR – vad du faktiskt måste ha koll på 2026. Read More »
Referenstagning genomförs ofta som en formalitet. Det är ett misstag. Det är din sista chans att verifiera det du tror dig veta – och avslöja det du inte visste.
Referenstagning är inte en formalitet. Read More »
Under press fattar vi snabbare beslut. Inte nödvändigtvis bättre. Om hur stress påverkar vårt beslutsfattande – och vad man kan göra åt det.
Vad händer när vi fattar beslut under press? Read More »
De flesta förändringsinitiativ misslyckas inte på strukturen. De misslyckas på människorna. Om vad som faktiskt avgör om en förändring lyckas.
Varför så många förändringsinitiativ misslyckas – och vad som faktiskt gör skillnad. Read More »
En dålig onboarding kostar mer än de flesta organisationer inser. Här är tre tecken på att er introduktionsprocess behöver ses över.
Tre tecken på att er onboarding inte fungerar. Read More »
LinkedIn räknar kontakter. Affärer görs av relationer. Efter 25 år vet jag att det aldrig är antalet som avgör – det är djupet.
Djupa relationer slår stort nätverk. Alltid. Read More »
En kravprofil är inte en lista med önskeverk. Det är ett strategiskt dokument som avgör om rekryteringen lyckas eller misslyckas innan den ens har börjat.
Vad en bra kravprofil faktiskt innehåller. Read More »
Uppsägningar hanteras ofta så dåligt att de skadar hela organisationen – inte bara den som slutar. Om hur man gör det rätt och vad det signalerar till de som stannar.
Så avslutar du ett anställningsförhållande med värdighet. Read More »